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附属东直门医院召开首次“引进人才座谈会”

发布时间:2011-01-14 编辑:bucm 阅读次数:

112下午,附属东直门医院召开了全院第一次“引进人才座谈会”。医院党委书记李澎涛、院长王耀献,以及2000年以后医院从国内外引进的临床和管理人才代表参加会议。会议由院长王耀献主持。

王耀献院长指出,引进人才是医院践行“人才兴院”战略的重要举措,各位引进专家在自己的专业领域发挥了模范带头作用,医院的知名度与学术地位大步提升。他对各位专家为医院发展所做的突出贡献表示由衷的感谢。王耀献院长说,目前医院的发展既面临机遇也面临挑战,而且挑战大于机遇。若想实现“十二五”规划及“三家分院、五十家合作医院”的集团化发展目标,需要各位专家倍加努力,建言献策,牵线搭桥,举贤为能。王耀献院长指出,引进人才工作必须处理好三个关系:一是管理与人才的关系,加强管理的服务能力,为人才发展奠定坚实的基础;二是引进人才与现有人才的关系,引导引入人才快速适应医院环境,带动自有人才培养;三是个人发展与团队利益的关系,个人做好表率,团结群众,合作共赢。

骨科主任徐林回顾了2002年来院时医院和骨科的情况。近年来,在医院各届领导班子的大力支撑下,骨科的病区逐步扩大,现年收入达到7800多万元。妇科主任薛晓鸥也从妇科的床位数、缩短住院日等方面谈了妇科的增长点,表示要继续扩大病区规模。从协和医院引入的放射科陈正光主任表示,在医院的支撑领导下,有信心有能力让放射科不断发展壮大,更好的服务于临床。从北大医院引入的刘玉宁主任表示,会尽心努力回报医院。大家分别就医院今后发展以及人才队伍建设提出了许多建设性建议,主要包括:充分利用现有的临床资源优势和人才优势,形成多学科多层次的人才梯队,增强医院发展的实力,以及增设脑外科、心外科的设想,医院改扩建工程建设意见等。

最后,李澎涛书记作了总结性发言,讲述了“人才”对医院发展的重要性。他希翼各位专家继续发扬爱岗敬业、锐意进取、育才奉献精神,充分利用医院搭建的平台,营造科室和个人发展空间。医院将大力推进人才团队建设,充分利用各种渠道,进一步引进优秀人才,加大中青年骨干培养,通过“人才兴院”战略把医院建设得更好。

 

(东直门医院)